تغير الخطوط
-
هل تقوم بقضم أظافرك أو تكثر من المشروبات الغازية أو تدخن؟ الكثير منا لديه عاداته السيئة التي يجد صعوبة في إيقافها. فيمايلي بعض الطرق الت...
-
ساعات النوم التي تريح فيها جسدك وعقلك قد تتحول إلى أوقات معاناة حين ترى الكوابيس، ويزيد الأمر حين تظل ذكرى هذا الحلم المزعج معنا طوال ال...
-
هل الإبداع صفه شخصيه أم يمكن تعلمه؟ الإجابه هنا هى " نعم " يمكن تعلمه, كما أنه لا يتعلق بالشخصيه أى كان نوعها. هناك بعض الأفراد...
تقليد الناجحين يساعدك فى الحصول على ثقة الأخرين
الاثنين، 30 نوفمبر 2015
يسعى جميع الموظفين داخل أعمالهم على التقدم والحصول على ثقة ورضا رؤسائهم عليهم الأمر الذى يعود عليهم بالنفع من خلال حصولهم على مكافآت بالإضافة إلى كونهم محل ثقة بالنسبة لرؤسائهم مما يجعلهم لا يستغنون عنهم بسهولة من ضمن الأسباب الرئيسية التى تجعل الموظف يحوز على ثقة رئيسه فى العمل أن يكون على علم بكل تفاصيل عمله حتى يستطيع أن يقوم به ويبدع فيه فإنجاز العمل فقط أو ما هو مطلوب من الموظف فقط لا يساعده على التقدم داخل عمله لكن الإبداع هو ما يساعده على التقدم والترقى بين المناصب المختلفة بالإضافة إلى الحصول على المكافآت والعلاوات. أفضل طريقة تمكن الموظف العادى من تطوير نفسه داخل العمل والحصول على ثقة رؤسائه هو مراقبة زملائه من الموظفين الذى يحوزون على ثقة رؤسائهم ومراقبته سلوكهم والوقوف على أهم الأسباب التى جعلتهم يحوزون على تلك الثقة وتحليل هذه الأسباب واختيار ما يتناسب مع الإنسان منها ثم تنفيذها. تحذير من التقليد الأعمى لمثل هؤلاء الموظفين بل يجب على الموظف الذى يسعى إلى التقدم أن يراقبهم فقط للوقوف على أهم الاسباب ثم يقوم بتطوير نفسه وإضافة لمسته الإبداعية الخاصة به من خلال مهارته وصفاته المختلفة وبراعته فى العمل كما ينبغى عليه أن يكون مستعدا لأى عمل قد يكلف به وأن ينجزه على أكمل وجه، فكل هذه الأمور تساعد على الحصول على ثقة رؤساء العمل
0 التعليقاتالزيارات اليومية
